… di accogliere le seguenti conclusioni: a) Dichiarare nullo o, comunque, inefficace o illegittimo il licenziamento irrogato con lettera del 19/6/22 al Sig. M.XXXXX P.XXXXXXX, da parte della convenuta;…...
…nte motivata da un intento ritorsivo o discriminatorio nei confronti del lavoratore è illegittimo il licenziamento disposto quale conseguenza del cumulo di pluralità di sanzioni, tanto più in assenza …...
…pplicazione dell' art. 18, comma 4, Legge 300/1970 e illegittimo il licenziamento per manifesta insussistenza del fatto alla base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ridursi l' indenn…...
…lla Corte di Cassazione ha affermato il principio di diritto per cui, in casi di licenziamento disciplinare illegittimo, il giudice, in sede di scelta tra tutela reale e obbligatoria ai sensi del Quar…...
… fondato, nella parte in cui si ritiene illegittimo il licenziamento per violazione dell' art. 7 L. 300/70. Parte convenuta sostiene si tratti di licenziamento per G.X inerente a ragioni intrinseche a…...
…o di lavoro; - sub 2. Anche nella denegata e non creduta ipotesi in cui il licenziamento dovesse essere ritenuto illegittimo e/o nullo e/o inefficace, rigettare la domanda volta alla condanna di L.XXX…...
…XX S.r.l., oltre all' accertamento dell' illegittimità del licenziamento intimato in forma orale ovvero, in subordine, in quanto illegittimo per violazione dell' art. 46 d.l. 18/2020 o, in ulteriore s…...
…re che agisce in giudizio per conseguire i rimedi contro il licenziamento illegittimo ha l' onere di provare l' esistenza del licenziamento, spettando al datore di lavoro provare la sussistenza di una…...
…su una disciplina che contempli la possibilità di rimuovere totalmente gli effetti del licenziamento illegittimo, mentre le modifiche apportate dalla L. 92/2012 e dal D.Lgs. 23/2015 hanno fatto venir …...
…su una disciplina che contempli la possibilità di rimuovere totalmente gli effetti del licenziamento illegittimo, mentre le modifiche apportate dalla L. 92/2012 e dal D.Lgs. 23/2015 hanno fatto venir …...
